政策
根据《全球网络赌博平台》提供的便利
1. 必须提供由DSS办公室批准的住宿，但教职员工 不需要修改课程的教育目标和/或核心要求吗. 然而，全球网络赌博平台应该以“以学生为本”的心态来运作。. 此外, 如果您对住宿有任何疑虑或疑问，请全球赌博十大网站 并尽快进行讨论.
2. 临时医疗设施:
- 努力为学生找到一个不会改变核心要求的替代选择 作为一个不完整的，独立研究等.
- 如果课程对身体有要求，并且只有身体健全的人才能完成 核心课程要求，教学大纲必须反映这一点，否则可能会受到挑战. 教师还应该让学术顾问了解学生的身体要求 这门课.)
- If a physical issue (on crutches, for example) for >6 mo.，不属于残疾范畴 法案，但全球网络赌博平台可以和残疾人支持服务办公室合作看看全球网络赌博平台能做些什么 如何帮助学生.
3. 下面列出了一些合理住宿的例子，但它们并不局限于此 to:
- 记录课堂讲课，帮助记笔记，额外的考试/测验时间， 等. 学生必须提供适当的医疗证明文件 向发展支助事务办公室提出这些要求. 文件由残疾人协会审查 支持服务办公室，并通过全球网络赌博平台的互动住宿与学生讨论 过程.
- 记录:任何获得此住宿的学生都已签署了协议 他们同意并理解这些录音只用于 教育的目的.
4. 包容的环境:
- 大学建议创造一个包容的环境或开设课程 使用“通用设计”来尊重最佳实践. (ex. 闭合字幕 视频等等.)
5.教学大纲:
- 控件中添加了残疾声明或如何请求这些服务 教学大纲.
- 核心教育要求(例如. 实地工作，课堂讨论):需要保持一致 在部分.
6.临时医疗住宿:虽然不包括在美国残疾人法，全球网络赌博平台作为一个机构 为学生提供临时医疗服务.
- 努力为学生找到一个不会改变核心要求的替代选择 作为一个不完整的，独立研究等.
- 如果课程对身体有要求，并且只有身体健全的人才能完成 核心课程要求，教学大纲必须反映这一点，否则可能会受到挑战. 教师还应该让学术顾问了解学生的身体要求 这门课.)
- If a physical issue (on crutches, for example) for >6 mo.，不属于残疾范畴 法案(如果添加了上面的声明，则不需要)，但全球网络赌博平台可以与残疾人一起工作 支持服务办公室，看看全球网络赌博平台能做些什么来帮助学生.
7. 学生事务处通过提供的培训工具确定了一个在线模块 由全球网络赌博平台的保险公司(EduRisk by United Educators)提供，涵盖了accommodation Students 有残疾的.
奥尔加·弗洛雷斯，主任 残疾支援服务，是可以讨论住宿与教师，根据需要，你也可以 请访问黑板上的残疾支持服务中心获取更多具体信息 关于指导方针和如何指导教师. .
Intellectual Property Policy
本政策适用于所有教职员工和学生(以下简称“作者/发明人”)。 除非特别指定)在杰克逊维尔大学是否与 在大学担任全职或兼职工作. 这项政策也适用于非雇员 (顾问、分包商等.)，他参加了 大学提供的研究、教学、奖学金或支持性活动 校内或校外. 这项政策在杰克逊维尔大学统一适用 与个人的等级、地位或部门有关的.
阅读更多关于全球网络赌博平台的Intellectual Property Policy.
办公时间政策
- 技术的进步使教师比以往任何时候都更容易维护和管理 与学生建立有意义的专业关系. 大学价值观 优质教学与有意义教育所产生的师生关系 课堂外的联系.
- 鼓励教师通过多种方式与学生进行日常接触 – i.e.，在传统的办公时间，课前或课后，通过短信， 电话和虚拟. 如果您希望为学生提供指定的办公时间 哪个提纲你有空的时候，请这样做.
- 包括教师联系信息和联系偏好在课程教学大纲和 一定要和学生讨论.
外就业
根据学院章程，接受全职教职的个人 杰克逊维尔大学的学生认识到他们的主要职业责任 是为了履行他们对杰克逊维尔大学的义务. 全职教师 从事外聘的，应当将外聘情况通知直接主管; 确保这种外部雇佣不代表利益冲突 在大学工作，不接受工作时间表 是否会与全职员工的职责发生冲突 大学校长.
教师需要申请校外工作，并填写以下表格 并在9月1日前将这张表格交给你的院长，说明你是否 在杰克逊维尔大学以外工作. 是否应考虑外聘 对于9月1日之后出现的任何机会，您必须填写并提交一份 请尽快将表格寄给院长. 有关这一政策的问题应提交 给合适的院长.
独立学院在线联盟 & 大学
杰克逊维尔大学是在线独立联盟的骄傲成员 大学 & 大学(http://www.ocicu.org，该网站由里吉斯大学主办.) 这一决定是在征求了学院领导和全球网络赌博平台的意见后做出的 院长. OCICU成立于2005年，是一个虚拟的学术联盟 机构成员合作共享完全在线，学分课程和 项目. 目前，有60多家机构是OCICU的成员，1100多家机构是OCICU的成员 课程可供本中心的使用者使用. 本处的成员资格开放予独立、 非营利性，地区认可的高等教育机构寻求战略 扩大他们的课程设置，增加注册人数. 所有课程均由 认证机构的认证教员. 课程由OCICU教学进行考核 设计师被提供之前，以确保最高质量的在线环境 并且对所有学生开放.
如有任何有关OCICU的问题，请电邮至 oap@bearinterestgroup.com
过载政策
为了促进专业发展和保证学术质量，杰克逊维尔大学 限制全职教师可以在学校教授的超负荷课程的数量 秋季和春季学期. 全职教员的合同时间是12小时 在秋季和春季学期工作(秋季和春季学期共24小时). 每个教员的合同逐项列出了24小时的活动 在秋季和春季学期工作(e.g.教学18学时，6学分 of release for research; or 12 credits of teaching with 12 credits of release for 学校主任的角色). 全职教师的工作量可以增加到18人 在秋季和春季学期，由于超负荷，需要几个小时. 工作负载不能大于 秋季或春季学期18个小时.
该政策的例外情况将由院长通过电子邮件提出建议
向教务长提交工资表，并经教务长批准.
冬天过载
•冬季学期超载限制为6-7小时.
夏天过载
•对于9个月的教员来说，夏季学期的负荷上限为18小时
每个夏季学期.
•对于12个月的教师，每年夏天的超负荷课程限制在12小时至6小时
术语.
注:
•重载课程应该只用于响应有学生需求的课程
或者是那些有助于留校和毕业的课程. 本政策受
由教务长决定的预算限制.
•此外，超载应该公平地分配给学校的教师
单位. 在一个教员被分配第二次超负荷之前，其他合格的教员
单元中的成员应该被赋予教授重载类的选项
是必要的.
破坏性课堂行为政策
禁止破坏行为. 破坏性行为包括但不限于 干扰:干扰或阻碍教学或学习过程的行为. 民事 表达与课程导师的不同意见，当导师 允许讨论，本身不是破坏性行为，不被禁止. 这 该政策适用于在学校亲自，在线和国外学习的课程.
1. 学生暂时离开班级或其他教育经历
当教师认为学生的行为，单独或一致行动 其他人，阻碍或破坏，或试图阻碍或破坏任何教学，或 获授权代表大学进行或举行的任何其他活动 在学校内，学生可能会被要求停止破坏性行为 由大学的讲师或职员提供. 如果学生继续，老师/工作人员 会员有权通知学生离开该区域或教室 学生不离开，打电话给校园保安. 指导员/工作人员必须立即 拨打校园安全(904-256-7585)，没有事先要求的学生，如果提出 在不安全的情况下，有威胁行为，暴力，知道犯罪，或者 在其他适当情况下.
2. 学生退课或其他教育经历
当学生扰乱课堂或其他教育体验时，或者如果学生 行为或缺乏准备对其他人的教育经历是有害的， 或者如果学生破坏了学习环境，老师可能会采取 将学生从班级或教育经历中退学的行为 这种重要的和/或重复的行为.
教员应:
a. 向学生提供退课意向的书面通知 或教育经历，并解释教师的原因，和 提供一份副本给讲师的系主任(或者，如果没有系主任) 主席，讲师所在学院或学校的院长).
b. 通知应安排与学生和系主任的会面 (或者，在没有系主任的情况下，与导师所在学院的院长联系。 (或学校)必须在通知发出后3个工作日内完成.
c. 在此之前，教师可以禁止学生上课或参加教育活动 会议结果，如果有书面通知，应通知学生 是这样一个酒吧吗?.
d. 在会议上，学生可以有一位指导老师. 会议结束后，讲师 决定学生是否退课或退学.
e. 如果学生没有退学，学生将有机会退学 完成所有可能错过的作业/考试.
f. 如果一个学生被退学，他的课程成绩将会是“W”.
g. 学生可以在三个工作日内以书面形式向学校提出上诉 教务长或指定人员.
h. 在学生上诉期间，该学生仍然被退学并被禁止参加 参加课程. 教务长或其指定人员对该申诉的决定 是终局的. 如果在上诉过程中，原决定被推翻，学生将放弃 他有机会完成所有可能错过的作业/考试.
3. 转介全球网络赌博平台
也鼓励教师、教员、教务长和/或系主任参加 向全球网络赌博平台办公室报告学生行为问题. 此报告确保 任何其他与学生行为准则相关的行为都得到了适当的处理 和学生一起.
无毒品工作场所/滥用毒品政策
根据联邦法律，这是杰克逊维尔大学维持政策 一个无毒品的工作场所以促进全球网络赌博平台员工的健康和安全， 全球网络赌博平台的学生，以及公众.
1. 政策声明
杰克逊维尔大学禁止非法制造，分销，分发， 在大学拥有或受控制的财产上拥有或使用受管制的物质. 此外，任何雇员不得在受毒品或酒精影响的情况下报到工作.
2. 制裁
违反此政策将导致转介到药物滥用援助或 康复计划和/或纪律处分可能包括停职或 终止. 违规者也将被转介起诉. 违反 违反联邦或州有关管制药物的法律可能导致监禁 和/或罚款. 任何被判在工作场所违法犯罪的员工 药物法规要求在五(5)天内通知杰克逊维尔大学 这样的信念.
为了遵守联邦法律，杰克逊维尔大学将通知任何 联邦承包机构在收到定罪通知后的十(10)天内 雇员从事联邦合同或拨款的履行.
3. 雇佣条件
所有杰克逊维尔大学的员工，作为他们就业的条件，将遵守 根据上述声明的条款.
4. 意识程序
为了支持联邦合规政策，杰克逊维尔大学正在实施 一项药物意识计划，使员工了解与之相关的严重健康风险 with the abuse of drugs and alcohol; the dangers of drug abuse in the workplace; the availability of the counseling, rehabilitation and employee assistance 项目; and 对员工滥用药物的处罚.
(另见“无毒学校”及“校园政策”，另发)
杰克逊维尔大学的性行为不端政策
杰克逊维尔大学致力于维护一个安全、可靠、生活、学习、 以及整个校园社区的工作环境. 这包括提供 无性骚扰、性侵犯或殴打、家庭暴力的环境; 约会暴力，跟踪，或者其他形式的骚扰.
请访问全球网络赌博平台的第九条网页了解更多信息: mlbkb1.bearinterestgroup.com/titleix
学术诚信 & 不当行为的政策
杰克逊维尔大学社区的成员应该培养和维护 诚实和正直的最高标准，这是知识分子的基础 全球网络赌博平台所做的努力.